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- Beratung der Führungskräfte im Betreuungsbereich in allen personalrelevanten Fragestellungen inklusive Personal- und Nachfolgeplanung, Performance Management und Organisationsänderungen
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Treiber von Transformationsthemen im Betreuungsbereich
- Beratung und Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Enge Zusammenarbeit mit den HR Kolleg:innen u.a. in Recruiting, Personalentwicklung, Labour Relations und HR Administration sowie den angrenzenden Fachbereichen
- Leitung und/ oder Mitwirkung an unternehmensweiten HR Projekten
- Mitwirkung am Recruiting-Prozess und Stärkung der Arbeitgebermarke
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mit strategischer Ausrichtung, idealerweise aus einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld
- Erfahrung in Moderation und Beratungssituationen sowie Begleitung von Veränderungs-/ Transformationsprozessen
- Zusätzliche Ausbildung in systemischer Beratung ist vorteilhaft
- Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten, hohe Eigeninitiative und kreative Lösungsorientierung
- Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen
- Sehr gute arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse
